鸟瞰联乐

  北联乐集团地处中国九省通衢的湖北省武汉市,是全国闻名的以软体家具制造为主,集酒精酿造、化工制药、码头装卸、宾馆酒店、农副产品加工于一体的多元化企业集团公司。

 联乐集团始创于1985年,是全国闻名的生产高级软体家具的大型专业企业,先后获得中国名牌”“中国驰名商标等殊荣。企业拥有超30万平方米的家具研发、制造、物流基地,主要产品床垫、软床、沙发、实木家具等系列畅销国内并远销海外多个国家和地区。

 作为中国家具协会副理事长单位和全国家具标准化技术委员会委员单位,联乐一直走在家居创新的前沿拥有世界领先水平的软体家具生产设备和智能化自动流水线。集团研发部与国内外著名科研院所合作,运用新材料、新工艺、新技术,先后研制开发了新型人体工学床垫、护脊理疗保健床垫、智能温控床垫、竹碳保健床垫、柏香保健床垫数十种健康睡眠新产品并获得多项国家专利。企业先后通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、国际标准产品标志、中国环境产品标志等专业认证,产品用料考究、工艺精湛、造型精致、品质优良。

         联乐集团是中国家具企业独家参与首个《弹簧软床垫行业标注》的起草单位,并先后多次参与我国家具产品的国家标准和行业标准的起草单位及修订工作。

        好人好梦,联乐一生,联乐人积极倡导健康睡眠理念,为广大消费者的家居生活提供更优质的产品和服务。

 

  

联乐发展历程

  今年是湖北联乐集团成立30周年,回顾联乐的发展历程,归纳为“五个阶段”。

  历史性选择

  联乐集团的前身是湖北省嘉鱼县床具厂,创建于1985年,最初为嘉鱼县潘家湾镇的镇办企业,兴办时总投资102万元,仅两年时间亏损到仅剩30多万元。1988年初,现任总裁周明炎,倾其全部家产抵押,承包了床具厂,当年就实现了扭亏增盈,企业从此走上了健康发展的轨道。

  历史性变

  1993年,总裁周明炎自筹资金,将床具厂一次性买断,改制为民营企业,更名为新万博万博体育app。这一历史性的涅槃,远远地走在国家“关于国有集体企业改革脱困”的红头文件的前列,后来被人们称为一次历史性创举。

  历史性转移

  1998年,为了寻求更大的发展空间,加快企业发展步伐,联乐集团组建了武汉营销公司;2001年总裁和董事长决定将联乐集团的生产主体搬到九省通衢的大都市——武汉市。背靠大都市的联乐集团,发展很快,生产经营效益明显提高,年营业额一举突破亿元大关。

  历史性跨越

  2001年,联乐的生产主体转移到武汉后,主要靠租借厂房生产,厂房不配套,面积狭小,摆布不开,制约了生产的发展,影响到企业的形象。公司决策层审时度势,果断决策,投资2.2亿元,在洪山区和平乡铁机村购买土地180亩,兴建“联乐工业园”。第一期工程已投资1.2亿元,建成了5万多平方米的现代化家具制造基地和干部职工生活区并全面投入使用,实现了联乐的跨越发展。第二期工程将再投资1亿元,建成全国最大的健康睡眠研究中心、培训中心和现代化家具展示中心,跻身全国同行业的领军企业。

  历史性辉煌

  自2005年,联乐集团正式步入发展快车道,一方面,企业接连荣获中国名牌产品、中国环境标志产品等殊荣。另一方面,作为中国家具协会副理事长单位和中国家具标准化技术委员会委员单位,联乐集团多次参与中国家具行业国家标准的起草及修订工作,并多次荣获家具标准化先进集体与个人称号。在挺进中国轻工业家具行业(软体家具)十强企业之后,联乐集团放眼全球,倡导标准化生产与管理并获得国家标准化良好行为企业殊荣,旗下产品也获得国际标准产品标志。联乐集团关注民生,抗震救灾,关注社会弱势群体,获得“改革开放30周年 中国家具协会20年”社会公益奖。在国家大力推动节能环保的今天,联乐集团积极进行升级改造,率先运用先进材料与工艺,努力实现各项产品的环保性远远高于国家标准,真正让老百姓用得放心。面对硕果累累,我们感觉不到骄傲,更不敢有丝毫怠慢,因为每一份荣誉承载的都是更重的责任,激励着每一位联乐人艰苦奋斗、永不停歇。

联乐参与制定国家标准  

  联乐集团高度重视产品生产标准工作。在严格执行国家行业标准的基础上,我们积极开展对外交流与行业合作,并努力倡导行业新标准、新政策的出台与实施。联乐与国内外科研院所的紧密合作,使其能持续保持技术领先优势,并将使之作为促进企业发展的不竭动力。联乐集团先后多次参与修订和审查国家家具标准及行业家具标准,为家具标准的制定与宣贯作出了积极贡献。

联乐集团董事长周德文参加中国家具行业国家标准审定会合影第二排,左起第六位为周德文同志)


联乐集团董事长周德文参加全国家具标准化技术委员会一届二次委员大会合影第三排左起第十一位为周德文同志)

 

联乐文化             

  以人为本,努力构建联乐的和谐文化;随着社会的不断进步,员工队伍特别是新生代的员工,出现了多元化的诉求,有了更为广泛的生活品味的选择,渴望体面而有尊严的生活。这是社会进步的重要标志,更是时代对现代企业的要求。

  联乐进行了系统规划,使员工真正实现了进步有机会,权益有保障,精神有关爱,生活有色彩,困难有帮扶,营造了和谐氛围,促进了队伍的稳定。

  不拘一格选用人才,作为民营家族企业,联乐一直坚持以德才标准选育人才。员工权益有保障,在工资收入、社会保障、劳动保护以及福利待遇等方面严格遵循法律法规,使员工在各个方面都有了较好的保障,同时,公司不断打造高准标工业园区,改善了工作和生活的环境。

  员工业余文化生活丰富多彩,精神生活较为充实;公司每年安排的活动十分丰富:每年过年的员工聚餐,“三八”妇女节慰问女工发过节礼,夏季职工篮球联赛,“七一”党团员开展学习及公益活动,公司活动中心羽毛球、台球等场所常年开放,满足了员工的业余文化生活。

  全力帮扶困难员工,是公司一直坚持的一个传统;对于家庭出现困难、或生病、或工伤人员,公司都必须看望和慰问,送上关爱,让每个员工都能感受到公司的温暖。


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